仕事をする上で・・・そうですね・・・。
えっと、仕事をする上で、ですよね。（そうです。）
元請さんから言われたことをやるのが仕事だが、それプラスアルファの何かができるようにというのはいつも意識していますね。
工事が終わった後にちゃんと掃除をするとか、納期よりちょっとでも短くするとか・・・
相手から求められていないけど、やったらいいなと思うことをする。
そういうことを普通のこととしてできるような、真面目な人が多いですけど、他人様から見られる仕事なので、やはり「外側から見た時にちゃんとしている」ということ大事にしていますね。
土木系業界はいわゆる一般的に言われる「普通」のカルチャーと違うのが常だから、まずは普通のカルチャーにしていくというのが変革になるかなと考えています。

なんだろう・・・うーん・・・（しばし沈黙）どんな人と一緒に・・・そうですね・・・。
真面目でガッツがあって、素直な人・・・ですかね。
まずは来て働いてもらって、合うかどうかを判断できればと思いますけど、一人だけでやる仕事ではないので、ある程度みんなとコミュニケーションが取れるような、協調性がある人の方が良いかな。
ゆくゆくは守備範囲を広げていきたいと考えているので、水道や電気といったライフラインに精通した方にも来てもらえたら嬉しいですね。

人間関係は・・・特別仲がいいわけではないですけど、時々飲みに行ったりする感じですかね。
いろんな人がいていろんな考え方があるよねといった感じで・・・程よい距離感。わりと普通だと思います。
スタッフの年齢層も20～60代と、幅広い年齢層があるところは魅力なのではないかと思います。
仕事の教え方は、いわゆる暴言や暴力といった昭和気質みたいなものはないですよ。
のびのびとした環境だと思いますね。

そうですね・・・漠然と人数を増やして会社を大きくしていきたいと思っていましたけど・・・ 利益がないとやりたいこともできないので、まずは売り上げを上げていきたいですね。
だけどそれを独り占めするのではなくて、みんなで良くなっていけたらいいと考えています。 せっかくグランドテックに携わってくれたみんなが、心身ともに健康でいられるようにしたいです。

業界としては、転換期に来ている気はしますね。
職人の人手不足が言われていて、ここから数年後はますます人がいなくなるだろうというのは自然に予測できますけど、その要因の１つとして、業界の古い体質が根付いているところにあるのではないかなと思います。
危険、汚い、きつい、給料安いみたいな・・・
このまま人が減っていくとなると、まず人員が確保できないところは淘汰されていくでしょうね。
そういう点からしても、人を大切にすること、トップが働きやすい環境を整えるというのは重要だと思います。
時代に合わせて変化していく必要がありますね。